Po prostu pracuj: jak stawić czoła uprzedzeniom, uprzedzeniom i znęcaniu się, aby zbudować kulturę włączającą

W tej przenikliwej książce Kim Scott przedstawia odważną wizję miejsca pracy, w którym szacunek i współpraca przeważają nad dominacją i konformizmem. Just Work to błyskotliwe połączenie moralnej odwagi i praktycznych rozwiązań. Należy na półki – oraz w sercach i umysłach – przywódców na całym świecie – Daniel H. Pink, autor książki When and Drive , która znalazła się na pierwszym miejscu bestsellera New York Timesa

W debatach na temat nierówności w miejscu pracy za mało mówimy o tym, „jak” – jak zareagować wobec szefa lub współpracownika, który zachowuje się niesprawiedliwie, jak dokładnie ta osoba powinna zmienić swoje zachowanie. Just Work pomaga odpowiedzieć na pytanie: jak. Kim Scott zapewnia praktyczne, skuteczne sposoby walki z dyskryminacją i molestowaniem przy zaangażowaniu, współpracy i szacunku — Sheryl Sandberg, dyrektor operacyjna Facebooka i założycielka LeanIn.Org i OptionB.Org

Doświadczenia Scotta w kierowaniu zespołami w Google i Apple doprowadziły do ​​powstania tej książki, która opowiada się za kulturą miejsca pracy, w której liderzy bardzo troszczą się o swoich pracowników i rzucają im wyzwania, aby byli jak najlepsi – Jeff Kinney, autor bestsellerowej serii Diary of a Wimpy Kid ― Nowość York Timesa

Just Work napełniło mnie optymizmem, że możemy stworzyć sprawiedliwe miejsca pracy. Kim Scott dokładnie wyjaśnia, w jaki sposób uprzedzenia, uprzedzenia i zastraszanie osłabiają wszystkie organizacje – nawet te, które mają najlepsze intencje – i przedstawia praktyczny system przeciwdziałania każdemu z nich. Jej potwierdzenie, że nikt z nas – łącznie z nią samą – nie jest wolny od tego zachowania, stanowi ważny punkt wyjścia do trudnej, ale koniecznej rozmowy. — Henry Louis Gates, Jr., profesor Uniwersytetu Alphonse Fletcher i dyrektor Centrum Badań nad Afroamerykanami i Afroamerykanami Hutchins na Uniwersytecie Harvarda

Książka Just Work , wypełniona historiami z kariery Scotta, przedstawia #MeToo perspektywę skupioną na rozwiązaniach, potwierdzając, że niesprawiedliwość płci nie istnieje w próżni i poszerzając ramy, aby uwzględnić różnorodność i włączenie w szerokim ujęciu. Każdy z nas ma do odegrania ważną rolę w tworzeniu sprawiedliwego i rozsądnego miejsca pracy. Kiedy odegramy tę rolę i stworzymy warunki, aby inni mogli to zrobić, możemy już dziś dokonać prawdziwych zmian w miejscu, w którym większość z nas spędza większość czasu – w pracy. — Darren Walker, prezes Fundacji Forda

Jeśli załamujesz ręce lub chowasz głowę w piasek w związku z kwestiami niesprawiedliwości w Twoim miejscu pracy (tak, Twoim!), to jest to książka, którą warto przeczytać. Dowiesz się, jak rozpoznać i wyeliminować uprzedzenia, złe zachowanie i dyskryminację, które powstrzymują Twój zespół i firmę przed osiągnięciem sukcesu na najwyższym możliwym poziomie. – Sarah Kunst, dyrektor zarządzająca Cleo Capital

Ten pilny i praktyczny manifest będzie mile widzianym dodatkiem na biurku każdego lidera. — Tygodnik Publishers

Po prostu pracuj [jest] prezentowane z przemyślaną przejrzystością i wrażliwością. ... Rady Scotta są mocno zakorzenione w zdrowym rozsądku i stanowią ukłon w stronę realiów ludzkiej natury.

-- Lista książek

Najwyższy czas, żeby ktoś zajął się tym drażliwym tematem. Brawo! W wielu miejscach pracy panuje zamieszanie lub ignoruje się problemy, gdy mamy do czynienia z uprzedzeniami i różnicami. Dzięki Bogu za Kim Scott i jej dawkę szczerości, która zaoferowała nam nie tylko słowa, ale także odwagę i współczucie potrzebne do radzenia sobie ze sprzecznymi punktami widzenia. Po prostu pracuj trzyma nas za ręce, kopie w tyłki i pokazuje, jak to zrobić. – Beth Comstock, autorka „Imagin It Forward” i była wiceprezes GE

Wiele książek opisuje, jak stworzyć lepsze miejsce pracy. To, co sprawia, że ​​Just Work jest wyjątkowo interesujące i wartościowe, to fakt, że Kim Scott barwnie opisuje konkretne sytuacje: doświadczenia, przez które sama przeszła lub które widziała u otaczających ją osób; działania, które podjęła – lub których nie podjęła – zarówno jako pracownik, jak i jako szef; i rozmów, których żałuje lub których nie przeprowadziła. Na podstawie lekcji, których nauczyła się na własnej skórze, Kim Scott przedstawia praktyczne ramy, dzięki którym można uczynić pracę bardziej sprawiedliwą.” – Gretchen Rubin, autorka bestsellera „The Happiness Project” według „New York Timesa”

Kim Scott jest założycielką Candor Inc. i jest znanym trenerem dyrektorów generalnych w Dolinie Krzemowej. Była pracownikiem naukowym na Apple University, a wcześniej pracowała w Google, kierując zespołami AdSense, YouTube i DoubleClick. Na początku swojej kariery była współzałożycielką i dyrektorem generalnym startupu programistycznego, zarządzała kliniką pediatryczną w ogarniętym wojną Kosowie oraz zbudowała fabrykę cięcia diamentów w Rosji.

Opieka:	miękki
Numer stron:	416
Format:	13,1 x 19,7 cm
Rok publikacji:	2022